de gagner en confort de travail,de résoudre une difficulté passagère de manière durable…
Un accompagnement personnalisé vous permet d’atteindre vos objectifs en travaillant sur vos freins et en vous appuyant sur vos ressources pour les développer
QUELLE QUE SOIT VOTRE FONCTION, vous voulez…
réussir votre prise de poste
mettre en perspective votre projet professionnel
améliorer vos compétences relationnelles
(re)gagner confiance en vous
élargir vos responsabilités
sortir d’une situation relationnelle a priori inextricable
Vous êtes MANAGER, vous avez à…
motiver et responsabiliser vos équipes
développer les compétences de vos collaborateurs
développer votre posture de manager
gérer un conflit
renforcer la cohésion de votre équipe
contrôler vos pulsions de colère
Vous êtes DIRIGEANT, au-delà de vos objectifs de croissance, et d’adaptation à de nouveaux enjeux…
vous éprouvez la solitude du pouvoir
vous voulez exploiter les complémentarités de vos équipes
vous avez besoin de mieux affirmer votre posture d’Associé
Si votre problématique est la construction d’un nouveau PROJET PROFESSIONNEL, l’accompagnement se fera sous la forme de bilan de compétences.
Voir aussi
Que vous apporte un coaching ?
Comment s’organise un coaching ?
