Comment s’organise un coaching ?

Le coaching est un accompagnement sur mesure.
Une séance de coaching est un entretien en face à face entre le coaché et le coach.
Selon les problématiques, un coaching se déroule sur un cycle de 6 et 12 séances.
La fréquence des séances est définie conjointement.
Le premier entretien permet d’identifier et de spécifier la demande.

Pour vous
Lors d’un premier entretien nous clarifions ensemble votre besoin et vos perspectives.
Puis, nous définissons les modalités du coaching en fonction des objectifs et du contexte.
Le déroulement des séances est constitué :
- de phases de diagnostic,
- de travail sur les axes de progrès et les plans d’actions,
- d‘apport d’outils.
Les entretiens de coaching sont suivis de mises en action entre les séances. 

Pour un collaborateur
La relation est tripartite entre un donneur d’ordre (RH, Manager, membre du CoDir…), le coaché et le coach.
Nous identifions la demande, le contexte, les attentes et les indicateurs de réussite du coaching et validons l’envie de travailler ensemble.
A l’issue du coaching, nous évaluons les résultats en tripartie.

Les tarifs ? 

Le premier entretien est gratuit.
Les tarifs sont différents pour un coaching individuel ou un coaching en entreprise. 
Pour les tarifs, consultez-nous.

Voir aussi
Pourquoi faire un coaching ?
Que vous apporte un coaching ?