Comment se déploie le consulting RH ?

Le consulting RH se décline de 2 façons :

Sous forme de missions ponctuelles
A l’issue d’un diagnostic de situation, nous formulons des conseils et des recommandations, puis nous accompagnons leur mise en oeuvre.
Une mission ponctuelle répond à un besoin spécifique.

Sous forme de RH à temps partagé
Si la taille de votre entreprise ne nécessite pas d’avoir une fonction RH à temps plein, ou si vous n’avez pas le budget pour prendre en charge une fonction RH, nous intervenons à temps partiel pour gérer l’intégralité d’une fonction de DRH, ou seulement une partie des missions. Nous pouvons également assister une équipe en place.
Votre entreprise connaît une période de restructuration organisationnelle? Le management de transition est une des problématiques traitées en RH à temps partagé.

Quand faire appel au consulting RH ?
A titre préventif, vous voulez évaluer une situation à un moment donné et agir.
A titre curatif, vous devez remédier à une situation qui se détériore.